文爱 电报群 公募再现“投而优则仕” 如何留住东谈主才还需多元施策

发布日期：2025-03-26 14:02    点击次数：198

　　公募再现“投而优则仕” 如何留住东谈主才还需多元施策 　文爱 电报群

　　证券时报记者 余世鹏

　　1月15日，期货系公募南华基金提名两位投研配景诞生的高管，这是2025年开年以来基金业首例“投而优则仕”案例。

　　“投而优则仕”，曾在很长一段技能里是基金公司留住绩优基金司理的大批作念法，超过是刘彦春、冯明远等晋升副总的案例，一度成为业界佳话。但自2024年下半年以来，“投而优则仕”的欢快已较有数，拔旗易帜的是高管级别的基金司理，纷纷卸任了处罚职务。

　　基金业内东谈主士暗示，留住优秀投研东谈主才是基金公司的好意思好初志，但如何才气留得住、留得久、留得稳，是个系统性问题，还需多元施策。头衔职位对基金司理天然有劝诱力，但他们还会接头公司的举座竞争力、基金业举座从业情况等更宽维度的身分。在现时配景下，基金费率纠正和薪酬调度等身分，会对基金司理的激发机制产生一定影响。

　　南华基金一次教学两位高管

　　左证南华基金1月15日公告，公司两位投研主干黄志钢和颜江伟被提高为总司理助理一职，该职位属于高管岗亭。从资格来看，黄志钢于2019年8月就插足了南华基金，除了担任公司总司理助理外，当今还是南华基金量化投资部总司理、基金司理。此前，黄志钢还有逾期货、券商以及基金公司等机构从业经历。

　　天天基金网信息骄慢，黄志钢处罚基金居品的经历最早可纪念到2012年文爱 电报群，早年处罚的一只基金曾在3年驾御技能里取得了近200%的收益率。当今，黄志钢在南华基金处罚3只基金居品。其中，他处罚的南华丰汇羼杂A在2022年3月于今的任职技能取得了27%的申诉，南华丰元量化选股羼杂从2024年1月于今的技能里，取得了逾10%的申诉。

　　和黄志钢不同，颜江伟加入南华基金的技能尚不及半年。公告骄慢，颜江伟于2024年8月加入南华基金，此前曾于2007年7月至2016年5月任职于中海外汇交游中心，2016年5月至2018年12月任职于浙江萧山农商银行，2019年1月至2023年1月，先后任职于浙商基金和新华基金。左证公开报谈，颜江伟曾担任浙商基金专户部固收总监。在新华基金任职技能，颜江伟曾参与过上市公司组织的现场参不雅行径。但除此以外，颜江伟少有其他公开信息。

　　北京一位基金东谈主士对质券时报记者暗示，从公开事迹来看，黄志钢等东谈主处罚的基金事迹谈不上超过杰出，但对南华基金这类小公募而言，其实已是“优秀”的投资力量，天然念念通过职位晋升等模式把他们留住来。

　　亏本7年才转为盈利

　　南华基金是国内首家期货系公募，成就于2016年，注册成本金2.5亿元，由南华期货100%握股。

　　左证Wind数据统计，南华基金从2016年至2022年集结7年堕入亏本。2023年，南华基金料到初度罢了盈利，罢了贸易收入7147.12万元，净利润119.41万元。2024年上半年，南华基金罢了营收3256.43万元，净利润33.79万元，较2023年上半年的净利润60.42万元下落逾40%。

　　南华基金自2022年以来发展策略有过调度。左证南华期货2022年年报，夙昔南华基金完成了处罚总部从北京迁至杭州的责任，落拓鼓励投研团队专科化建筑和细腻化处罚。那时南华期货暗示，南华基金后续将进一步深耕浙江，强化里面协同，握续推动处罚限度的提高。扫尾2022年底，南华基金居品总限度152.26亿元，同比增长为25.03%。

色偷偷色偷偷色偷偷在线视频

　　2023年南华期货年报骄慢，夙昔南华基金公募基金限度初度龙套200亿元，限度效应初步涌现，为下一阶段发展打下了邃密的基础。不外，在市集证实较为无为的配景下，当今南华基金公募处罚限度有所下滑。

　　从居品结构来看，左证Wind统计，南华基金旗下有19只基金，其中有12只为债券基金，有一只为ETF居品，为2018年景就的中证杭州湾区ETF，是国内首只浙江主题ETF。此外，南华基金旗下还有10只聚集资管居品。

　　南华基金当今有8名基金司理。“基金司理是基金公司的中枢坐褥力，留住中枢东谈主才是畴昔作念大作念强的要道场地。将基金司理教学成高管，是此前基金公司的常见作念法。但自2024年以来，不少基金司理纷纷卸任了副总职位，‘投而优则仕’的作念法无意合适整个基金公司。”朔方一家中小公募高管对记者暗示。

　　“投而优则仕”有所降温

　　此前，在基金行业“投而优则仕”的案例不少。举例2024年7月，华泰柏瑞基金发布公告称，柳军、王文慧新任公司副总司理。柳军当今处罚的基金限度超4500亿元，包括华泰柏瑞沪深300ETF等居品，是华泰柏瑞基金主力基金司理。更早之前，还有新华基金蒋茜、中泰资管史少杰等东谈主被提高为副总司理。

　　但近期，“投而优则仕”的案例赫然减少，反倒是基金司理卸任副总的音尘不竭。2024年12月初，嘉实基金公告，副总司理张峰因责任调度原因离任，郭杰因责任调度原因离任机构首席投资官一职，尔后将专注于投资处罚责任。2024年11月4日，国联安基金发布公告，魏东离任代理总司理一职。11月，信达澳亚基金发布高等处罚东谈主员变更公告，冯明远因责任安排离任副总司理，然而继续担任基金司理。更早之前的案例，则有南边基金的史博卸任副总司理，万家基金黄海离任副总司理转任投资总监、首席投资官、基金司理。

　　此外，2024年里基金司理举座的变更更为平常。左证Wind统计，2024年以来离任的基金司理为359名，为历史之最，其中不乏丘栋荣等副总级别的驰名基金司理。

　　前述北京基金东谈主士暗示文爱 电报群，留住优秀投研东谈主才是基金公司的好意思好初志，但如何才气留得住、留得久、留得稳，是个系统性问题，大约说是个艰苦，“给高管头衔对基金司理天然有劝诱力，但他们还会接头公司举座竞争力、基金业举座从业情况等更宽维度的身分。在现时配景下，基金业开启的费率纠正和薪酬调度，也会对基金司理的激发机制产生一定影响”。